CESSIONE DEL QUINTO: DIRITTI E DOVERI DEL DATORE DI LAVORO E DEL CLIENTE
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In questo articolo andremo ad affrontare nuovamente l atematica della Delega di Pagamento.
La Cessione del Quinto è un prestito molto richiesto negli ultimi tempi perché offre numerosi vantaggi e con la possibilità di richiedere, in aggiunta alla cessione del quinto, il Prestito con Delega i vantaggi per il consumatore raddoppiano!
Il prestito con Delega, detta anche Delega di Pagamento, può coesistere con altre trattenute in busta paga, purché la somma delle trattenute non superi il 50% dello stipendio netto, e può essere rinegoziato anticipatamente recuperando gli interessi non maturati.
Come per la Cessione del Quinto, per richiedere la Delega di Pagamento è necessario avere un contratto a tempo indeterminato e aver accumulato una certa somma di TFR.
Può essere richiesta da dipendenti pubblici, statali e privati già titolari di una cessione del quinto.
A differenze della Cessione del Quinto, in questo caso, il datore di lavoro ha potere decisionale nell’erogazione del prestito con delega, potrebbe anche decidere di non autorizzarlo.
Invece i pensionati hanno diritto ad avere soltanto una trattenuta sulla pensione.
CARATTERISTICHE E VANTAGGI DELLA DELGEA DI PAGAMENTO
– Il pagamento può essere rateizzato in un massimo di 120 rate mensili
– i tassi sono sempre più convenienti del prestito personale
– l’assicurazione è sempre inclusa, all’interno del finanziamento è prevista per legge una polizza contro il rischio vita e rischio impiego del cliente
– La rata è trattenuta direttamente dalla busta paga ed è comprensiva di tutte le spese
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